В сфере HR работает уже 13 лет. Работала как в топовых рекрутинговых агентствах, так и в инхаус компаниях. Это были сферы производства, продаж, девелопмента и последние три года профилируется на IT. Прошла путь от специалиста по подбору персонала до HR Business Partner, однако самым привлекательным всегда было находить нужных людей бизнесу.

“

Моя миссия влиять на рост и эффективность бизнеса, за счет найма сотрудников, достигая стратегических целей клиентов.

Такой опыт дал широкий кругозор и понимание рекрутинга как с точки зрения процесса, так и с точки зрения результата, ведь нанятые люди непосредственно влияют на успешность и прибыльность бизнеса.

founder —
Дарья дубровская

Присоединиться к команде

направления подбора

Узнать стоимость

Разработчики front-end

Разработчики back-end

Мобильные разработчики

DevOps инженеры

SRE инженеры

QA инженеры

Product специалисты

Технические руководители

алгоритм работы

Снятие вакансии
Старт работы

Встреча с заказчиком и ЛПР по вакансии (снятие вакансии, обсуждение всех деталей поиска). В этот же день первая “пристрелочная” выборка.

Параллельно запускаем организационные вопросы, которые касаются договора.

Активная работа с рынком

Делаем стратегию поиска, размещаем вакансию во всех нужных ресурсах, формируем поисковые запросы согласно стратегии и начинаем активно общаться с рынком.

Старт собеседований

Проводим собеседования с кандидатами, передаем вам первых кандидатов с сопроводительным комментарием.

Поток кандидатов

Мы организовываем процесс регулярной передачи кандидатов из которых вы выбираете подходящего и мы делаем ему оффер.

Выставление офферов

Системно и структурированно работая по вакансии, мы делаем офферы начиная со 2 по 4 недели.

[ Первый день ]

[ второй день ]

[ третий день ]

[ начиная с 4 дня ]

[ 2-4 недели ]